悅讀筆記 --- 46

• 人的一生中，的確會有一些因為機運、因為緣分，因此改變了命運，但是這些改變，還是操之在個人是否能夠掌握關鍵的時刻。
• 金飯碗、鐵飯碗的時代已經過去了，以目前經濟環境瞬息萬變的狀況看來，即便你今天認為是有保障的公司，也不代表著明天的保障。所以重新去認識你自己，檢視你生存的條件。你不但要有專長，還要有一個以上的專長；不但工作要能專精，還要創造自己不可取代的條件。
• 許多年輕人在公司一遇到問題，反射的思維就是「算了！大不了，我不幹了！」有了這個想法，也不在乎問題是否該釐清楚，也不在乎若是率性走人對公司的影響，更不在乎交接時是否清楚明白，無論如何，辭職了再說。在國外的公司，當要聘用一個新人的時候，都會要求你將過去的每一個資歷寫清楚，並要你附上每一任老闆的推薦信，然後人事部門會一一去查核這些經歷，如果中間少了一封推薦信，他都會去追查為什麼。現在許多國內進步的公司也開始這樣做了，目的就是在確認你過去每一個工作的努力都是被肯定的。人事部門甚至還會主動設計問卷給你前任的老闆，除了調查你工作的態度與表現，最後一個問題通常是「如果有機會，你還會僱用他嗎？原因是什麼？」這都在告訴年輕人，你的每一步都要走得踏實，因為只要留下一次壞的紀錄，都有可能成為你未來就業時的障礙。在人生的歷程中，我們每為自己畫下的一個「負號」，也許在短時間內你覺得沒什麼了不起，但很可能會在不久的將來帶給自己負面的影響；而年紀越輕，這個「負號」跟著你的時間就越長。在目前這個時代，所有的企業都走向大型的、集團化的經營，年輕人獨立創業的機會越來越少，因此未來你的就業機會大多數都是在連鎖的、國際性的大型企業裡，一定會面對人事室的考核。
• 回頭再想想，今天即便公司告訴你：「你不稱職」，也不一定是壞事，因為他給了你一個機會，讓你重新去估量自己，也許反而讓你在錯誤的工作路途上提早轉個彎，重新找到正確的方向。賭氣的作法，只能為我們帶來一時的快感，到最後傷害很可能如迴力球般反射回來，造成玉石俱焚，我們的路到時越走越窄，輸的還是自己。

                                         --- 嚴長壽談視野與溝通《御風而上》